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24 juillet 2017
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Questions & Réponses

Les questions que vous nous posez par rapport au recrutement... et nos réponses

1.    Comment rédiger un CV ?

Réponse: Dans la rédaction d'un CV, il faut tenir compte de deux aspects fondamentaux : le fond et la forme.

Le fond : en lisant votre CV, on doit être capable d'avoir clairement votre identité (nom et prénom, date et lieu de naissance, nationalité, contacts,… )

On doit percevoir votre formation ( en précisant les diplômes et leur niveau, années et lieux d'obtention). 

Il est judicieux d'inscrire le(s) stage(s), la nature du stage(stage de vacance ou stage d'entreprise), les emplois occupés, dans quelle organisation/entreprise, la durée, le lieu…).  Vous devez indiquer brièvement vos principales réalisations et si possible mentionner une ou deux compétences que vous avez pu acquérir et/ou développer dans ces emplois.

La forme : c'est là que beaucoup pèchent et ne donnent pas envie aux recruteurs de les lire. La présentation visuelle compte beaucoup. .

Vos noms, prénoms, votre adresse ,numero(s) de téléphone (si vous en avez plusieurs mettre en gras celui que vous utilisez le plus) et votre adresse electronique doivent être bien lisibles.

Vous nêtes pas obligé de mentionner votre âge et votre nationalité, mais nous vous conseillons de le faire. En effet, ces deux informations peuvent être importantes pour le recruteur qui recherche des candidats locaux ou expatriés ou des candidats qui doivent remplir certains critères d'âge pour des emplois règlementés par exemple.

Il faut donner un titre à votre CV, en fait il s'agit du titre du poste ou de l'emploi que vous recherchez.( " Ingénieur commercial, " Technicien maintenance industrielle") ou du titre de votre diplôme dans le cas où vous êtes un jeune diplômé.

Deuxièmement indiquez le(s) formation(s) et les diplômes obtenus( si vous avez obtenu des diplômes). Troisièmement l'expérience professionnelle: les stages ou emploi(s) exercé(s). Quatrièmement les compétences et les aptitudes qui sont les vôtres. Assurez-vous de mettre en évidence celles qui correspondent au profil du poste (ne mentez pas, ne bluffez pas cela pourrait se retourner contre vous). Si vous avez des compétences en informatique (connaissances de logiciel etc.) mentionnez le. Puis, les langues et leur niveau parlé et écrit et les divers (activités extra-professionnelles , hobbies).

Les formations (2) et l'expérience(3) peuvent varier car si vous avez une expérience professionnelle ce que vous « vendez » c'est cette expérience professionnelle. Donc vous le mettrez en deuxième position plutôt. Les informations doivent être données de manière ANACHRONIQUES, c'est-à-dire des plus récentes au plus  anciennes.    

Conseils :  Soyez précis et succint, donnez envie au recruteur de vous rencontrer. Ne laissez pas des trous inutiles dans votre cv en pensant que le recruteur vous offrira un entretien tout juste pour savoir ce que vous avez fait ou pourquoi il y a tel trou dans votre cv. Un Cv n'est pas une demande d'explication, c'est juste une grille qui vous permet d'être mieux lu. Concernant les couleurs, n'en usez pas plus de 2. La taille de la police doit varier entre 11 et 14. Evitez les caractères trop fantaisistes, nous vous conseillons Calibri, Times New Roman, Arial, etc.

 

 2.    C'est quoi la différence entre une lettre de motivation et une demande d'emploi ?

Réponse: Il n'y a pas de réelle différence. Il s'agit simplement d'une adaptation ou d'une nouvelle normalisation de la demande d'emploi. Au début des années 90, la notion de lettre de motivation était quasi inexistante, on parlait plutôt de demande d'emploi. La lettre de motivation permet de lire le candidat à travers ses motivations et les raisons pour lesquelles il manifeste de l'intérêt pour un poste. La lettre de motivation vise la concision et la précision elle indique les compétences du candidat et la correspondance au poste voulu. Alors que la demande d'emploi laisse le choix au recruteur d'affecter le candidat en fonction des possibilités présentées. La demande d'emploi valorise les qualifications du candidat, la lettre de motivation expose les compétences et l'expérience du candidat par rapport au poste.

Une chose est sûre nous sommes en pleine transition de demande d'emploi à lettre de motivation. Alors pour une bonne lettre de motivation, voici quelques conseils.

 

La forme :

L'inversion Monsieur, Madame est à éviter : préférer le recours à la formulation Madame, Monsieur à la fin en rappel dans la formule de politesse. En fin de phrase pas de point virgule.
Ayez un style court et incisif qui témoigne d'une bonne capacité de synthèse.

Le fond :

Parlez de l'entreprise pour laquelle vous postulez.

Premier paragraphe : A la formulation trop vague « un poste où je puisse utiliser mon expérience et mes compétences » préférez la mise en avant de quelques faits concernant l'entreprise comme élément motivationnel déterminant dans votre recherche. Ceci est d'autant plus vrai que votre candidature est spontanée.


Deuxième paragraphe : Inutile de mettre en avant vos atouts sous la forme de points assimilables à une fiche technique. Si cette technique témoigne d'une forme d'intelligence structurée et rationnelle, cette formulation écrite n'est peut-être pas adaptée à une lettre de motivation qui requiert un style plus littéraire.

Troisième paragraphe : A éviter des formules sans verbe qui ne sont pas adaptées à un langage écrit.
"Que j'aimerais pouvoir" la formule par l'emploi du terme au conditionnel tout en étant un signe de politesse introduit un doute dans la formulation de la motivation. Préférer des formules plus assertives avec l'emploi du temps présent du type "dans l'attente de vous exposer plus amplement mes motivations dans le cadre d'un prochain entretien".


 

3.   Comment se passe le processus de recrutement à IADL ?

 

Réponse: IADL est un cabinet RH qui exerce dans sept(7) activités principales que sont : le recrutement, la formation, l'assistance RH, le conseil RH, les audits RH, la gestion du changement, et l'étude de climat social dans les organisations. Concernant le recrutement il se passe de la manière suivante : les organisations publiques ou privées  qui veulent recruter confient à IADL le profil des candidats à rechercher. IADL effectue la recherche des candidats dans sa cvthèque et éventuellement par voie de presse.

 

Les personnes  qui répondent au(x) profil(s) recherché(s) sont invitées pour des entretiens à IADL. A l'issue de ce processus, qui comporte des interviews structurés et, en cas de besoin, des tests psychométriques, les candidats pré-selectionés sont ensuite présentés aux organisations clientes. En général, IADL présente un minimum de deux à trois candidats pour un (1) poste à pourvoir dans l'organisation cliente.

 

4.  A quoi servent les tests psychométriques?

 

Réponse: Les tests (de personnalité, et d'aptitude) sont destinés à mieux connaître un candidat ou un collaborateur. En répondant aux questions d'un test, vous fournissez au recruteur des informations sur votre façon de réfléchir (gestion des problèmes, du stress, organisation du travail...) ou sur votre personnalité (dynamisme, sociabilité, émotivité...). Statistiquement, ces informations sur la personnalité ou différentes aptitudes peuvent permettre de prédire le niveau de performance professionnel du candidat.

 

5.   Pourquoi dois-je m'inscrire sur le site de recrutement de IADL ?

 

Réponse: En étant inscrit sur le site de recrutement www.iadl-job.com, vous serez les premiers mis au courant des opportunités d'emploi (et si vous avez mis un système d'alerte sur votre compte, vous recevez automatiquement un message sur votre boîte de messagerie). De plus, vous êtes visible non seulement par les recruteurs de IADL, mais aussi par plusieurs recruteurs dans le monde, ce qui vous ouvre la voie à une mobilité géographique et professionnelle sans limite, en fonction de vos compétences.

 

6. Comment être le bon candidat parmi tant d'autres ?

Réponse: Même si vous êtes en recherche active d'emploi, évitez, autant que possible, de répondre pas à toutes les offres d'emploi qui correspondent vaguement à votre profil. Vous ne pouvez pas être bon partout.

Par exemple, vous avez fait des études de droit mais vous n'avez jamais travaillé comme juriste, vous avez plutôt travaillé comme commercial dans la grande distribution et vous voyez l' offre d'emploi suivante:

" société industrielle recherche un juriste, spécialiste en droit des affaires avec une expérience professionnelle d'au moins 8 ans en qualité de juriste dans un cabinet conseil ou dans une entreprise industrielle" Que faites vous?.

Beaucoup de personnes avec un diplôme de droit seraient tentées de répondre à cette offre: Nous vous conseillons de ne pas répondre à cette offre ,vous ne serez pas un bon candidat car il vous manque un élémnent très important du profilrequis : l'expérience professionnelle. Si l'expérience (ici 8 ans) n'était pas requise vous auriez pu être un bon candidat. Lisez les offres d'emploi entièrement avant d'y répondre.

 

7. Comment être le meilleur candidat parmi tant d'autres? 

 

Réponse: Imaginez un instant qu'une entreprise veuille recruter un comptable avec le profil suivant : Bac +3 ; 2 ans d'expérience professionnelle, bonne maîtrise des logiciels de comptabilité et une une connaissance de l'environnement bancaire.

Bien évidement, tous les comptables se diront pourquoi ne pas tenter sa chance même s'ils n'ont pas le profil adéquat ! Dans cette optique le meilleur candidat, c'est celui qui, premièrement remplira tous les critères demandés par le poste mais aussi celui qui ce sera le mieux préparer pour l'entretien. Un entretien ne s'improvise pas, il se prépare: Misez lors des entretiens sur votre votre ponctualité, votre présentation, votre apparence (pas trop chic pas trop négligée) votre  élocution, votre savoir-être d'une manière générale.  N'oubliez pas que vous n'aurez jamais l'occasion de faire deux (2) fois une première impression. Soyez vous même, soyez naturel !

 

8.    Je suis un jeune diplômé mais je ne trouve pas de travail, que faire?

 

Réponse: Vous êtes un jeune diplômé mais vous ne trouvez pas du travail. Il y a plusieurs raisons à cela. Celles qui sont propres à vous et celles qui sont liées à l'environnement dans lequel vous vous trouvez actuellement :

  • Votre diplôme n'est pas adapté aux besoins du marché de l'emploi (d'où l'importance de l'orientation scolaire et universitaire)
  • Vous vous vendez mal (mauvais cv, entretien raté, etc.)
  • Vous avez des antécédents qui ne favorisent pas votre insertion professionnelle
  • Vos stages ne sont pas probants
  • Vous manquez de motivation
  • Votre formation est inachevée
  • Vous n'avez pas toujours la bonne information au moment et au lieu voulu
  • Vos prétentions salariales sont trop élevées
  •  Votre environnement économique et social offre peu d'ooportunités d'emploi.

Identifiez les points blocants et travaillez-les. On a besoin de vous quelque part, essayez encore, il n'est jamais trop tard.  

 

9.  Pourquoi les recruteurs exigent-ils une expérience professionnelle alors qu'on finit à peine nos études ?

Réponse: Nous vous donnons entièrement raison, mais sachez que cela ne s'applique pas dans tous les cas. Beaucoup de jeunes diplômés ont pu être recrutés sans expérience. Tout dépend du poste, de ses tâches et de son degré de responsabilité.

Il n'est donc pas dit d'une manière stricte qu'il faut obligatoirement avoir une expérience.

 

10.  Je veux démissionner de mon emploi actuel mais je n'ai pas encore trouvé mieux, quelle solution me proposez-vous ?

Réponse: Une enquête a révélé que plus de la moitié des travailleurs n'aiment pas leur emploi. Le cabinet IADL ne vous garantit pas le "job" de votre vie, celui que vous affectionnerez. mais, nous vous offrons la possibilité de vous trouver un job intéressant en vous enregistrant sur notre site et de bénéficier de plusieurs opportunités d'emploi. Même si vous n'êtes pas en recherche active d 'emploi, nous regardons les opportunités sur le marché pour vous d'ou l'importance d'avoir votre cv sur notre site de recrutement

 
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