Evolution et importance de la gestion des RH
*Eric Moussavou
La mise en exergue, la consolidation et l’adaptation du management des ressources humaines sur les organisations s’est progressivement faite à travers les différentes épreuves historiques auxquelles elle a été confrontée.
Pour pérenniser son action et son impact au sein des organisations, la GRH a été promue et affirmée par des principes stratégiques de fonctionnement faisant du travailleur une valeur indispensable au déroulement de la production http://www.iadl-job.com/fr/edito.php>>
*Sociologue du Travail, Consultant IADL
Communication interne
On distingue généralement la communication interne qui est dirigée vers les salariés de l'entreprise et la communication externe qui s'adresse aux environnements. Une organisation vivante communique en interne et avec son environnement. Elle envoie et elle reçoit des messages.
La communication d’entreprise s’articule aujourd’hui autour de la stratégie générale de l’entreprise. En interne, elle favorise la cohérence et des relations sociales saines et harmonieuses. En externe, elle crée les conditions d’une rencontre positive et favorable de l’entreprise avec ses environnements et le succès des produits et services de l’entreprise dans les marchés.
IADL vous assiste dans la définition de vos politiques et de vos stratégies de gestion des relations de travail et des relations industrielles. Consultez nous.