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24 juillet 2017
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L'enquête de remuneration
L'enquête de remuneration
 

Certains de nos lecteurs nous ont demandé de les aider à interpreter les résultats de leurs enquêtes de rémunération.

L'enquête de rémunération et ses buts 

L'enquête de rémunération est un outil de gestion du capital humain de l'entreprise. Elle sert à connaître le niveau des rémunérations pratiqué sur un marché de l'emploi à un moment donné et elle indique aussi le positionnement des salaires versés par une entreprise.

L'objectif  principal pour une entreprise de participer à une enquête de rémunuération ou de l'initier est de savoir si les salaires qu'elle paie à ses employés sont compétitifs ou pas. 

Quelques éléments de comprehension

 

1.       CASH ANNUEL

 

Il comprend tous les salaires, primes et indemnités bruts versés sur une année et qui ne constituent pas un remboursement de frais professionnels ni des heures supplémentaires.

 

2.       REVENU TOTAL

 

C’est le total du cash annuel et de la valeur de tous les avantages complémentaires dont bénéficie l’employé : voiture, logement, repas, prêts retraite et remboursements médicaux complémentaires….

Il ne comprend pas les cotisations sociales et légales.

 

 

Moyennes, médianes et centiles

              Certaines sociétés préfèrent se référer aux moyennes et d’autres aux médianes ;

             

1.       MOYENNE ARITHMETIQUE

Exemple : si j’ai les salaires annuels de 100 employés, j’additionne les 100 valeurs et je divise par 100 pour obtenir la moyenne.

 

2.       MEDIANE (ou Q2)

C’est la valeur en dessous de laquelle se trouvent 50% des cas. Elle représente donc la valeur centrale ou le point – milieu des rémunérations.

Exemple : si je range par ordre croissant les salaires de 100 employés, la Médiane est la 50ème valeur (ou pour être  tout a fait exact, le point-milieu entre la 50ème et la 51ème.) on l’appelle aussi 2ème quartile : Q2.

 

3.       CENTILE 25 (ou Q1)

C’est la valeur en dessous de laquelle se trouvent 25% des cas les plus bas. Elle représente le point-milieu des salaires en dessous de la Médiane.

Sur une échelle de 100 salaires croissants, ce sera donc le 25ème.

 

4.       CENTILE 75 (ou Q3)

C’est la valeur en dessous de laquelle se trouvent 75% des cas. Elle représente le point milieu des salaires au dessus de la Médiane.

Sur une échelle de 100 salaires croissants, ce sera donc le 75ème.

Cet indice permet de voir si les rémunérations d’une société se situe ou non dans le quart des sociétés payant le mieux.

 

 

5.        Les valeurs de Moyennes et de Quartiles sont en général ESTIMEES : elles sont d’autant plus précises que le nombre de données est plus élevé……

Une moyenne ou une médiane calculée sur moins de 5 données n’est pas significative. Les centiles 25-75-90 … sont peu valides sur moins de 10 données et ils ont des chances d’être représentatifs a partir de 30 données !

LA MEDIANE SERAIT LE POINT DE REFERENCE

Entre le Q1 et le Q3, on a donc une fourchette de rémunérations qui contient 50% des cas et qui est représentative de la tendance centrale des rémunérations. Cette fourchette sert souvent de référence pour construire une grille de salaires. De même pour décider des actions à prendre à la suite d'une enquête de rémunération il faut voir où se situe le niveau de vos rémunérations par rapport au marché c'est à dire par rapport à la médiane.

 

J. Olla

Associé

 

 
    
Rubrique : Etudes et conseils
 
 
    
 

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