26 avril 2017
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L'article en détail

 
Les tendances du marché de l’emploi au Gabon
Les tendances du marché de l’emploi au Gabon
 

1.Offres d’emploi au Gabon de 2010 à mi 2011

Le quotidien « l’union » est par excellence le journal de référence au Gabon. C’est pourquoi nous avons décidé  de nous en servir pour dresser une liste des secteurs, qui ont le plus offert des opportunités d ‘emploi durant la période mentionnée plus haut et dont les offres ont été publiées  dans le dit journal

2. Les tendances du marché: Les services et le pétrole

L'analyse des offres d'emploi  parues dans le journal l'UNION montre que  pratiquement tous les secteurs présents sur le marché de l’emploi ont, à un moment donné, éprouvé le besoin de recruter.

Les secteurs de la banque, de l’energie,  de la téléphonie  et le secteur du pétrole sont ceux qui ont offert ces deniers temps des opportunités aux jeunes diplômés sans expérience.  

Les autres secteurs (commerce, distribution, génie civil etc.) ont tendance à exiger une expérience préalable (une moyenne de 3/ 4 ans d’expérience est requise).

3. Niveau d’études requis

Nous avons noté que le niveau moyen requis est le BAC +2/3. Il est quasi difficile de trouver des offres d’emploi avec des niveaux BEPC ou BAC. En dehors de certains recrutements observés dans le secteur du transport  maritime (où le niveau BEPC ou 2e  était demandé mais en vue d’une formation complémentaire). Nous n'avons noté aucune offre d’emplois marchands en dessous du niveau BAC)

Le baccalauréat reste le sesame à avoir au minimum pour venir sur le marché avec des chances d’obtenir un emploi.

4. Tordre le cou aux idées reçues: Un niveau d’études élevé ne semble pas être un handicap : 

Nous avons constaté qu’il y a autant d’offres d’emploi exigeant un niveau BAC+2/3 que BAC +4/5. On peut donc dire qu' un niveau d’études  élevé n’est pas le problème, tout dépend de la formation reçue.  Celle ci devrait être plus en phase avec la demande du marché .

5. S’orienter vers des formations « vendables » : Perspectives

Le choix porté sur une formation, doit se faire non seulement en fonction des dispositions intellectuelles de la personne concernée mais aussi et surtout en tenant compte des perspectives en besoins de main d’œuvre décelés dans le pays


Marina MOUENIPOUTUH

Stagiaire Ressources Humaines

IADL

 
    
Rubrique : Emploi - Formation & développement
 
 
    
 

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