23 mai 2017
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L'article en détail

 
 
Les zones de compétences et activités principales de la fonction RH
 
         

  

 

Le professionnel RH qui veut se développer doit avoir une bonne connaissance des zones de compéténces de la fonction et des principales activités qui y sont associées. Il doit proceder, seul ou avec sa hiérarchie, à une évaluation de ses compétences actuelles, afin de bâtir un plan de développement. Nous vous suggérons de le faire sur une echelle de 1 ( niveau de base) à 4 ( maîtrise totale de la compétence)

Bien évidemment les niveaux de compétences  requis sont en grande partie fonction de la taille de votre organisation et de ses activités.

 Le recrutement :

           

-                     Ecrire et publier une annonce de poste

-                     Organiser une campagne de recrutement

-                     Interviewer des candidats

-                     Revoir les politiques de recrutement

-                     Faire des plans de recrutement

-                     Développer des processus de sélection

 

Planification des effectifs (offre / demande) :

 

-                     Formuler un plan de main d’œuvre

-                     Conseiller sur des options de carrières

-                     Sélectionner des recrues expérimentées

 

 

La gestion de la  performance des employés :

-                     Comprendre les objectifs de l’entreprise

-                     Comprendre et conseiller sur les méthodes de fixation d'objectifs aux employés et d’appréciation des performances 

 

 

Les politiques du personnel et la rémunération :

 

-                     conseiller sur le manuel de gestion et sur les politiques de gestion du personnel

-                     Administrer les politiques et les avantages sociaux

-                     Préparer les augmentations de salaire

-                     Faire des enquêtes de rémunération

-                     Comprendre les systèmes de salaire de base et des salaires variables

-                     Etablir les salaires d’entrée

-                     Appliquer les ajustements salariaux

 

               

               

Les relations de travail et la communication :

 

-                     Participer aux réunions avec les représentants du personnel, faire les comptes rendus et            le suivi des points d’actions

-                     Faire des enquêtes sur les réclamations du personnel

-                     Conseiller la hiérarchie sur les problèmes de discipline

-                     Ecrire les notes de service

-                     Conseiller sur les conflits du travail (collectif ou individuel) à venir

-                     Conseiller sur les processus de consultation et de  communication

-                     Faire un bilan social

 

 

La formation et le développement :

 

 

-                     Administrer la formation

-                     Faciliter les séminaires de formation

-                     Conseiller sur les besoins de formation

-                     Comprendre et conseiller sur les méthodes de formation

-                     Conseiller et faire délivrer des programmes de formation

 

 

 

L’efficacité de l’organisation :

 

-                     Faire des organigrammes

-                     Ecrire des descriptions de postes

-                     Faire des évaluations de postes

-                     Aider à formuler des processus d’affaires

-                     Comprendre et appliquer l’analyse  des processus d’affaires

-                     Conseiller sur les améliorations des processus d’affaires

-                     Comprendre et conseiller sur l’organisation et l’analyse des postes

-                     Comprendre les principaux systèmes d'information RH ( SIRH)

 

D'autres zones de compétences sont envisageables mais celles définies ci-dessus nous paraissent

être les principales

 

Si vous avez des questions ou si vous souhaitez vous développer, n'hésitez pas, contactez nous 

               

Jeams Olla

Consultant formateur

Associé

 
    
Rubrique : Management Leadership
 
 
    
 

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